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托育加盟行业,需要知道的法律知识

2021-02-23


        一场疫情的爆发,让托育加盟行业成了投资者们更钟意的香饽饽,但是在行业发展的背后存在这很多法律漏洞,导致早教托育加盟行业纠纷频发。要加盟早教托育中心,投资者们应该注意哪些问题,优佳宝贝分享几条供投资者参考。
 
        1、学生人身伤害事故的问题
        托辅机构须了解安全职责的准确含义,平时应妥善地履行相关义务;一旦发生意外要按照法定程序进行处理,既要照顾学生的利益,也能维护托辅机构的合法权益。

        2、教育服务质量问题
        师资不到位,学生考试成绩未达到约定的标准等情况都有可能引发学员对托辅机构的不满乃至问责。机构的广告的内容应当符合法律的规定,不做虚假宣传,入学协议中关于双方权利、义务的内容要明确具体、详略得当。

        3、知识产权问题
        托辅机构翻印教材、不当使用他人的课件,都有可能构成对他人著作权的侵犯。教职工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果,其著作权的归属、使用方式都需要事先做出明确的约定,否则事后极易形成纠纷。

        4、员工聘用问题
        新施行的《劳动合同法》对用人单位严格的义务,对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题,用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。对此,托辅机构应当防范于未然,依法聘用、管理、处分、解聘员工,注重程序的合法性问题,完善员工合同管理制度,维护本单位的合法权益。

        5、基建、采购等外往来业务的问题
        托辅机构前期筹备时,大的基建、采购项目应当与对方签订合同,明确双方的权利、义务,包括交付时间、质量标准、验收、违约责任等条款内容要详尽、具有可操作性,以便将来出了问题,可以依法维权,充分保护学校的权益。
 

        优佳宝贝是中国国内为数不多的以多元智能理论为教研基础、围绕孩子的八大智能进行课程研发的早教品牌,对优佳宝贝来说,完整的教育体系和“家校共育”都非常重要。优佳宝贝首席运营官荣敏曾言,“做教育在于情怀,无情怀无教育。作为教育体系中最为基础的早期教育,更是如此,优佳宝贝致力于培养孩子良好的性格习惯以及行为习惯,所以我们的竞争力一定是通过专业的课程带动整个家庭对孩子的正确引导和高效陪伴。这是现代家庭所缺失的,也是我们优佳宝贝每一个早教人的责任。”

        作为中国幼儿教育协会理事单位,作为中国“多元智能早教”的领跑者,优佳宝贝也会一直坚守初心,“用专业启迪智慧,用爱心成就未来”。也真诚的欢迎热爱教育的有志之士一起加入,为教育行业贡献一份力量。
 

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